Studi e teorie sui gruppi

Studi e teorie sui gruppi 

La psicologia sociale ha dedicato molta attenzione allo studio dei gruppi, in particolare alla leadership e alle relazioni tra leader e membri. 

 Kurt Lewin e lo studio dei gruppi umani: 


Secondo Kurt Lewin, in accordo con la psicologia della Gestalt, il gruppo non è una semplice somma di individui, ma una totalità con caratteristiche proprie, diverse da quelle dei singoli membri. 


Concetti fondamentali:

 • Il gruppo è attraversato da forze dinamiche sovraordinate che influenzano il comportamento e i processi psichici degli individui. 

• Il comportamento di una persona è fortemente determinato:

 • dal gruppo di appartenenza 

• dalla cultura in cui vive 


Che cos’è un gruppo?

 Per Lewin, un insieme di persone è un gruppo non per somiglianza, ma perché condivide un destino comune, cioè:

 • scopi 

• aspettative 

• interdipendenza 

I membri possono essere diversi tra loro e avere ruoli differenti, ma dipendono reciprocamente. 


 Ogni individuo è: 

• indipendente, perché ha una personalità propria 

• dipendente, perché subisce l’influenza del gruppo 


Struttura ed equilibrio del gruppo: 

• La struttura del gruppo è più importante della sua dimensione numerica. 

• Le dinamiche di un grande gruppo possono essere studiate osservandone uno più piccolo. 

• I gruppi tendono a mantenere un equilibrio quasi-stazionario: 

• non statico, ma dinamico 

• risultato di forze opposte 

• Questo equilibrio genera resistenza al cambiamento, sia nei gruppi sia negli individui.


 Gli stili di leadership (esperimenti di Lewin) Lewin dimostrò che il clima del gruppo dipende dallo stile di leadership, indipendentemente dalla personalità dei membri: 

 Leadership autoritaria:

 • Obiettivi raggiunti 

• Scarsa iniziativa 

• Aggressività e conflitti verso il leader 


 Leadership democratica 

• Obiettivi raggiunti 

• Clima collaborativo e sereno 

• Migliori relazioni tra leader e membri 


 Leadership permissiva (lassista)

 • Obiettivi non raggiunti 

• Disinteresse e deconcentrazione  Conclusione: lo stile democratico è il più efficace. T-Group e ricerca-azione 


 Nel 1947 nascono i Training Group (T-Group):

 • per formare leader democratici 

• per favorire cooperazione, soluzione dei conflitti e cambiamento sociale 


 Questa metodologia è detta ricerca-azione: 

• il cambiamento avviene tramite la partecipazione attiva nei gruppi 

• I T-Group hanno influenzato a lungo la formazione aziendale. 










Commenti

Posta un commento

Post popolari in questo blog

Problem solving

Immagine
 Problem solving  Il problem solving è un'espressione in inglese che significa " risoluzione del problema "  è un processo mentale che ci permette quando abbiamo un problema, di esaminare la situazione e formulare ipotesi su come risolverla in modo ottimale. Pure se l'essere umano per natura è predisposto a trovare soluzioni quando ci si trova di fronte a un problema , il problem solving è stato comunque soggetto di studio con l'obiettivo di individuare tecniche e strategie  che ci rendono più semplice la risoluzione dei problemi. Un esempio è il modello Ideal che ha diverse fasi che permettono di i ndividuare, analizzare e risolvere una situazione: 1 . identificare il problema 2 .  definire il contesto in cui si inserisce il problema 3 . esplorare e valutare possibili strategie per affrontare il problema 4 . mettere in atto la soluzione migliore 5 . controllare il lavoro svolto a imparare dai risultati ottenuti
Continua a leggere

Brain-storming

Immagine
  Brain-storming  Il brainstorming è una tecnica creativa di gruppo, prevede un gruppo di persone che ragionano e si confrontano con l'obbiettivo di lavorare insieme per far emergere diverse alternative.  PROCEDIMENTO : 1 . individuazione di una parola chiave che poi verrà scritta alla lavagna così da essere visibile a tutti i partecipanti 2 . poi focalizzandosi sullo stesso problema il gruppo dice a ruota libera ogni soluzione che ti viene in mente e tutto viene scritto intorno alla parola chiave. Questa tecnica si fonda sulla constatazione di idee espresse da altre persone sulla pase di una discussione incrociata e qualunque pensiero è utile. Questa tecnica venne inventata da Alex Osborn.
Continua a leggere

De Bono

Immagine
 De Bono De Bono era un scrittore e psicologo che ha elaborato il pensiero laterale che prevede l'osservazione del problema da punti di vista differenti per individuare più soluzioni alternative, questo pensiero permette di sfruttare tutti i dati a disposizione. Per capire questo pensiero possiamo fare un esempio : Immaginiamo di essere in una stanza con una porta chiusa che conduce ad ultra stanza che ha una lampadina. D'avanti a ci sono tre interruttori, uno di questi è in grado di accendere la lampadina ma hai la possibilità di aprire una sola volta la porta per vedere se la lampadina è accesa. Il pensiero laterale può aiutarci a risolvere questo tipo di problema accendendo il primo interruttore, aspettare un po' e poi spegnerlo, subito dopo accendere il secondo interruttore e aprire subito la porta andando poi a toccare la lampadina. Se la lampadina si è accesa significa che il secondo interruttore è quello che è riuscita ad accenderla ma se non è accesa ma la lampadin...
Continua a leggere